Kolege.

Organizacija.

Nista.

Dajte otkaze ljudima koji su u kompaniji 200 godina, a onda vi dajte otkaze.

Kolege su divne. Ova situacija je samo za ovaj sektor. U drugim sektorima je skroz druga prica.

Od 8 sati, 7.5 se radi bez prestanka (ali bulvalno bez prestanka, jedva se ode u wc). Kada krenes u wc pitaju te gde ides, ako su ostale kolege zauzete moras da se strpis pa da ides posle. Previse se radi za tako male pare. Zene u super marketima imaju 20 000 vecu platu, a većina nas je imala zavrsen neki faks/višu. Moj savet konkurisati za drugu poziciju!

Da da otkaz. Unit manager daje otkaz ljudima koji mu se ne svidjaju, samo zbog toga sto mu se eto tako nisu svideli. Potpises ugovor na godinu dana, 99% su šanse da ti taj ugovor neće produžiti, a to će ti javiti par dana pre.

Sopstveni proizvod na koji licno utices kako ce da se razvija, nema podizvodjaca, klijenti sa naseg govornog podrucja, samostalnost u radu, klizno radno vreme, redovna i cista plata, raznovrsnost posla, veliki projekti, izbor kada cu na odmor, prijateljko okruzenje, prijatni menadzeri, restoran, neograniceno pice, lepe kancelarije, nema snobova.

Losa organizacija posla, premalo ljudi, velika fluktuacija, previse operative usled koje ne stizes da se bavis boljom analizom i istrazivanjem, opisivanje i podnosenje izvestaja o ragu svakog radnog sata, pismeno po projektima svakodnevno, beskonacno portala koji se prate. svastarenje bez granica odgovornosti, nedosljednost u procedurama.

Trazite pojacanje. Drzite se procedura a mozete i da ih stvorite ako ne postoje.

Kolege, flekisibilan rad

Niske plate, pritisak oko rokova(nerealnih), prebacivanje odgovornosti s tima na tim...

Menadžement, manjak feedback-a na urađeno, nekonkurentna plata

Da više pažnje posvete ljudima sa kojima sarađuju umesto cifrana

Smeh mladim rodjacima ahhahahaaa

Ima li neko da ne zna za brata ahahahhaa

Ahahhahahhaaaa Osveta ponavljaca ahahhaha

Kolektiv!

Plata!

Help Desk: Od 08:00 do kraja radnog vremena ima posla. Pauza ne znamo sta je. Konstantno ljudi odlaze, a novi dolaze. Plata se kreće od 400 do 500max. Tek posle godinu dana može da se traži povišica od 5000, koju retko ko dobije. Prekovremeni sati se vode kao plaćeni, ali ne budu. Sve u svemu previše posla, za jako male pare.

Plate i komplikovana saradnja sa bankarskim sektorom

Ljudi, kantina

Plate, menadžment, uslovi rada

Ljudi

Menadžment i atmosfera

- Nude mogucnost stalnog zaposlenja - Menza u firmi (placa se) - U blizini firme vise mesta gde se moze jesti za normalne pare - Delimicno placeno dobrovoljno zdravstveno osiguranje - Kuhinja sa besplatnim sokovima, cajevima, kafom - WiFi u firmi - Redovna plata na belo

- Mala plata sa retkim povecanjima - Velika fluktuacija radnika - Los kvalitet programa, ogroman broj bugova - Stare tehnologije, program se napravi, preprodaje i odrzava raznim klijentima narednih 10-20 godina - Los work-life balans (dosta prekovremenog) - Junior-i nemaju koga da konsultuju za pomoc u radu - Nadredjeni ne postuju dogovore - Dosta birokratije i hijerarhije - Menadzeri svaljuju odgovornost na programere - Losa organizacija projekata - previse ocekuju za kratak period

- Mala plata sa retkim povecanjima - Velika fluktuacija radnika - Los kvalitet programa, ogroman broj bugova - Stare tehnologije, program se napravi, preprodaje i odrzava raznim klijentima narednih 10-20 godina - Los work-life balans (dosta prekovremenog) - Junior-i nemaju koga da konsultuju za pomoc u radu - Nadredjeni ne postuju dogovore - Dosta birokratije i hijerarhije - Menadzeri svaljuju odgovornost na programere - Losa organizacija projekata - previse ocekuju za kratak period

kolegijalnost

Stabilnost, puno projekata, bonusi

Menadzment

Menadzeri opste prakse ne mogu da vode softverski tim

Moze mnogo toga da se nauci od iskusnih kolega.

Prekovremen rad, pritisak.

Da vise cene dobre radnike.

Pregrst osvezenja obezbedjenih od strane firme, mogucnost odlaska na pauzu po vasem izboru, kad se radi radi se, kad se sprda sprda se

Nista

Sve odlicno

Kolegijalnost

Male plate

Da pivecaju plate radnicima

Prilika za učenjem, prostor za napredak

Loša organizacija posla, uglavnom juniori rade skoro sve

Da budu više upućeni u rad i trud svojih radnika

Smanjite pritisak na zaposlene

Plata

Pocecajte plate